多元化、公平和包容委员会
DEI委员会在促进多元化方面处于领先地位, 公平的, 为我们的Pathway社区提供包容的环境.
多元化、公平和包容委员会的宗旨是通过执行尊重差异的标准，为Pathway学校社区各级的每个人提供机会，成为积极的影响者和变革推动者.
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DEI委员会包括...
Pathway的DEI委员会第一次会议是在2021-2022学年开始时召开的，由13名具有不同背景的Pathway工作人员组成, 比赛, 宗教人士担任不同的职位，他们来自组织的各个层面.
定义了多样性、公平和包容性术语
多样性:每个人都是不同的.
公平:根据需要提供不同程度的援助和支持.
包含是e平等获得机会和资源.
DEI委员会倡议
委员会确定的措施如下:
- 评估当前的运营实践以确保多样性/包容性
- 制定一个计划，平等地支持每个人
- 公平对待学生
- 庆祝个人、群体和文化的差异和优势
- 促进不舒服和诚实的对话
- 提高领导职位、员工和员工的多样性. body
- 识别并减少偏见
- 改善决策的沟通和解释
- 公平与平等是校园分裂的终结者
- 帮助别人找到自己的声音
- 制定标准以满足女学生的需求
- 提供包含社会经济和种族多样性的课程
**根据需要对DEI委员会的倡议进行编辑、修改或补充.
一些资源
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途径学校的使命是建立学术, 社会, 帮助有特殊需要的学生提高生活技能，以促进他们在Pathway之后的成功和独立.